株式会社セプレ24は、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
- 内容
①妊娠中・出産後の従業員の母性健康管理、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業、育児休業中の社会保険料免除など諸制度の周知や情報提供を行う。
②女性労働者を4人増やす。
＜対策＞
令和2年4月～
各拠点、部署の調査による実態把握、検討開始
令和2年度～
制度に関するパンフレットの準備、希望する従業員への配布、総務部員や拠点担当者を対象とした勉強会等の実施、社内報などによる従業員への周知
令和4年度～
非正社員から正社員への転換制度の積極的運用
