株式会社セプレ24は、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、男女とも長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
- 計画期間
令和7年11月1日～令和12年10月31日までの5年間
- 内容
①妊娠中・出産後の従業員の母性健康管理、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業、育児休業中の社会保険料免除など諸制度の周知や情報提供を行う。
②採用した労働者に占める女性労働者の割合を
警備職 5％
一般職 20％ にする。
取組
①令和7年11月～
各拠点、部署による実態調査、検討開始
②令和8年1月～
育児休業等に関するパンフレットの配布や社内報などによる周知
③令和8年1月～
職場環境の改善や業務内容の見直し等により女性が働きやすい環境を整える
